Заједно градимо боље услове рада
Колективни уговор
То је споразум између радника (преко синдиката) и послодавца .Не сме да буде неповољнији од закона, али може да даје већа права радницима.Циљ му је да уређује права, обавезе и одговорности из радног односа, боље и повољније него што је прописано законом.
Шта садржи :
- Трајање радног односа, отказни рокови, премештај, распоред рада
- Зараде, накнаде, бонуси, исплате трошкова
- Годишњи одмори, боловања, прековремени рад
- Безбедност и здравље на раду
- Права и обавезе Синдиката и послодавца
- Дисциплинска и материјална одговорност
Место отворене комуникације
Социјални дијалог
Социјални дијалог је један од најважнијих појмова у радном праву и синдикалном деловању.Он представља разговор, сарадњу и преговоре између: Синдиката и послодавца.
Значај социјалног дијалога:
- Јача међусобно поверење између запослених и послодавца
- Омогућава мирно решавање конфликата
- Помаже да се радни услови стално побољшавају
- Јача демократију у предузећу и поштовање људских права
- Побољшање услова рада
- Стабилност радних односа
Подршка када је најпотребније
Фонд солидарности
Фонд солидарности постоји да помогне запосленима и њиховим породицама (брачни друг и деца) у тренуцима када се суочавају са трошковима лечења.
Како поднети захтев:
- Ако ти или члан твоје породице имате потребе за подршком у лечењу
- Попуњен Захтев са основним подацима
- Медицинску документацију
- Фискалне рачуне за трошкове лечења
- Средства која се одобре су бесповратна – јер солидарност нема цену.
- Документацију можеш предати председнику комисије или у канцеларији синдиката
Oдговорност свих нас
Безбедност на раду
Наш Одбор за безбедност и здравље на раду, са представницима запослених и послодавца, посвећен је очувању сигурности и здравља на радном месту. Кроз предлоге превентивних мера и континуирано праћење, помаже да наш колектив ради безбедније, здравије и с већим осећајем заједништва
- Лична заститна средства су дефинисана интерним актом-правилником о ЛЗС
- Заједнички обилазак производних линија ради унапређења сарадње
- Заједничко сагледавање недостатака у производњи
- Замена опреме у производној хали – нова зелена опрема
- Побољшање услова рада
Да ли сте знали ?
Ниједна одредба колективног уговора не сме бити лошија од закона.
Може само да даје већа и повољнија права.
- Општи (на нивоу државе),
- Грански / посебни (нпр. здравство, образовање, управа…),
- Појединачни / код послодавца.
- условима рада,
- радном времену,
- заштити здравља и безбедности,
- родној равноправности,па чак и о праву на рад од куће.
Истраживања показују да сваки уложени евро у безбедност на раду штеди од 2 до 5 евра кроз спречавање повреда и губитака.
Радници који имају редовну обуку из безбедности имају 50% мање шансе за повреду него они који је немају.
У многим земљама, укључујући Србију, свако радно место мора имати процену ризика пре него што се почне радити.
У Србији је институционализован кроз Социјално-економски савет Републике Србије (основан 2005).
- Смањује сукобе и штрајкове
- Јача поверење између радника и послодаваца
- Побољшава услове рада и животни стандард
- Допринoси економској стабилности и социјалној правди
- Савет разматра:
- законе о раду,минималну зараду,
- запошљавање и социјалну политику,
- здравље и безбедност на раду.
- Слични савети постоје и на нивоу покрајина и локалних самоуправа